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男生可以讀人力資源管理嗎

發(fā)布日期:11-17   瀏覽次數(shù):537

  男生可以讀人力資源管理嗎

  問(wèn):男生可以讀人力資源管理嗎?

  答:男生當(dāng)然是可以讀人力資源管理的。首先,人力資源管理專(zhuān)業(yè)需要有扎實(shí)的基礎(chǔ),其次,需要有豐富的知識(shí)面。有時(shí)候人力資源管理的工作要面對(duì)形形色色的人,和不同的人打交道,所以需要有一定的社交能力,是個(gè)綜合素質(zhì)要求非常高的專(zhuān)業(yè),當(dāng)然,學(xué)成以后,也是個(gè)回報(bào)豐厚,很有前途的專(zhuān)業(yè)。

男生可以讀人力資源管理嗎

  人力資源管理概況

  人力資源管理,是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿(mǎn)足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱(chēng)。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)最優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。

  人力資源部門(mén)在公司中的作用

  一是人事管理

  這也是當(dāng)下大多數(shù)公司人事部、人力資源部的角色定位,基本就是基礎(chǔ)性的選用育留職能、以及各類(lèi)檔案啊社保啊個(gè)稅啊之類(lèi)的的流程性事務(wù);

  二是戰(zhàn)略伙伴

  勉強(qiáng)可以上升到“人力資源管理”的層面,在傳統(tǒng)人事管理職能的基礎(chǔ)上,各模塊職能清晰且有邏輯關(guān)聯(lián),相關(guān)的規(guī)章制度、流程規(guī)范都很明確,企業(yè)經(jīng)營(yíng)中也能夠從人力資源的角度對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)起到支持和影響,比如現(xiàn)在很流行的HR-BP模式;

  三是變革推動(dòng)

  真正戰(zhàn)略性的人力資源管理,能夠?qū)镜膭?chuàng)新變革、組織發(fā)展起到關(guān)鍵作用。目前中國(guó)的企業(yè)里,無(wú)論民企國(guó)企外企,真正做到這個(gè)程度的,屈指可數(shù)。

  需要補(bǔ)充的是,這三者并不是獨(dú)立的,而是邏輯遞進(jìn)的關(guān)系,人事管理是基礎(chǔ),在此之上才能談角色與定位的發(fā)展與轉(zhuǎn)變。而這,理論上講是一個(gè)相當(dāng)漫長(zhǎng)的過(guò)程,實(shí)際上來(lái)看比理論上更漫長(zhǎng)。

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