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學院著力推進工學結合的人才培養(yǎng)模式的改革，努力創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，初步形成了醫(yī)藥衛(wèi)生大類的“校院結合”模式、汽車檢測與維修技術專業(yè)的“東亞”模式、建筑工程技術專業(yè)的“專業(yè)+公司+員工”模式等適合不同專業(yè)的工學結合人才培養(yǎng)模式。著力推進訂單式人才培養(yǎng)工作，訂單式培養(yǎng)的學生比例已達在校學生的三分之一以上。
學院高度重視畢業(yè)生就業(yè)指導與推薦工作，與廣東省、海南省及湖南省50多家三甲、二甲以上醫(yī)院，益豐大藥房、金健藥業(yè)、康普藥業(yè)、養(yǎng)天和大藥房、民康藥號等知名藥業(yè)上市公司，三一重工、中聯重科、東亞汽車服務有限公司、湖南洞庭水殖股份有限公司、銳捷網絡、深圳軟件園等30多家大型企業(yè)建立了長期的人才供需關系，為畢業(yè)生開辟了廣闊的就業(yè)渠道，畢業(yè)生就業(yè)率年均達到了95%以上，為“湖南省畢業(yè)生就業(yè)工作先進單位”。
