貴州城市職業(yè)學(xué)院2017年人才引進(jìn)方案
為確保2017年度貴州城市職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，結(jié)合學(xué)院升本工作的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
為確保2017年度貴州城市職業(yè)學(xué)院人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，結(jié)合學(xué)院升本工作的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、引進(jìn)原則
?。ㄒ唬﹫?jiān)持嚴(yán)控編制、計(jì)劃進(jìn)人的原則；
?。ǘ﹫?jiān)持面向社會(huì)、公開招聘的原則；
（三）堅(jiān)持公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；
?。ㄋ模﹫?jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)的原則。
二、引進(jìn)條件
?。ㄒ唬┱螚l件
具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。
?。ǘ┙】禇l件
具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作。
?。ㄈ┠挲g條件
碩士研究生的年齡一般不超過40周歲，博士研究生年齡一般不超過50周歲，副教授、教授等高層次人才年齡一般不超過60周歲。
?。ㄋ模I(yè)務(wù)條件
博士、碩士研究生學(xué)歷，具有講師、副教授、教授等相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱并能夠完成學(xué)院規(guī)定的工作任務(wù)，具備較高的教學(xué)指導(dǎo)能力、管理水平及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
凡自愿來貴州城市職業(yè)學(xué)院應(yīng)聘的博士不受學(xué)科、專業(yè)的限制。
三、引進(jìn)流程
?。ㄒ唬┮M(jìn)人員請將個(gè)人簡歷發(fā)送到郵箱（郵件名稱和簡歷名稱格式均為“應(yīng)聘崗位—畢業(yè)院校—姓名”）；人事處根據(jù)要求篩選簡歷并發(fā)送至相關(guān)用人部門；用人部門篩選簡歷后，電話通知應(yīng)聘人員參加面試或試講。
?。ǘ┙y(tǒng)一考核
考核包括用人部門組織的專業(yè)測試和綜合面試。
專業(yè)測試和綜合面試主要由用人部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施，專業(yè)測試根據(jù)不同崗位的專業(yè)特點(diǎn)，采取試講（答辯或技能操作）等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。綜合面試主要考查引進(jìn)人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及遵守國家法律法規(guī)等綜合素質(zhì)。用人部門專業(yè)測試須設(shè)立考核組，考核組不少于5人，考核組成員由用人部門、人事處、行政處、教務(wù)處有關(guān)人員組成。
?。ㄈ┖炗唴f(xié)議
人事處對用人部門提供的考察材料和應(yīng)聘材料進(jìn)行審核，公示無異議后，經(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、董事長批準(zhǔn)后，與應(yīng)聘人員簽訂聘用勞動(dòng)合同。教授、博士聘用合同期限為十年；碩士、碩士副教授聘用合同期限為五年。對以上人員均按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月，包括在合同期限內(nèi)。
（四）正式聘用
經(jīng)人事處審核學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、董事長批準(zhǔn)后予以正式聘用，簽訂聘用勞動(dòng)合同。其中有下列情形之一者，不予聘用：
1、結(jié)業(yè)或肄業(yè)的畢業(yè)生；
2、2016年7月30日前無法取得報(bào)到證或未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到的畢業(yè)生；
3、在校期間受過警告及其以上處分者；
4、應(yīng)聘教師崗位按照有關(guān)文件規(guī)定不符合申請教師資格條件者；
四、引進(jìn)待遇
（一）工資福利。執(zhí)行國家及學(xué)院的相關(guān)規(guī)定。
?。ǘ┚唧w待遇如下：
1、學(xué)院安排住房，待遇優(yōu)厚（具體情況面議）。經(jīng)考核正式錄用后配偶可安置工作。
2、急需、緊缺專業(yè)的碩士研究生原則上安排住房，待遇從優(yōu)（具體面議）。
3、博士研究生、碩士研究生并具有副高以上職稱者安排住房，待遇從優(yōu)（具體待遇面議）。
?。ㄈ┢渌麅?yōu)惠待遇。按《貴州城市職業(yè)學(xué)院引進(jìn)高層次人才試行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
